2014年，全國企聯系統雇主工作的總體思路是：貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，按照國家協調勞動關系三方會議的總體部署和中國企聯的年度工作要求，深入調研，攻堅克難，夯實基礎，穩步推進雇主工作的各項業務和活動，切實發揮雇主組織的獨特作用，促進企業可持續發展與勞動關系的和諧穩定。
一、做好協調勞動關系工作，認真履行雇主組織職責
一是繼續以工資集體協商為重點，指導推動企業加強民主管理，實現集體協商工作擴面提質。二是深入開展和諧勞動關系創建活動，為2015年全國和諧勞動關系模范企業與工業園區表彰做好準備工作。三是推動企業勞動爭議調解工作，著力加強企業勞動關系協調員（師）隊伍建設。組織動員企業勞動關系協調員（師）報名，配合中國企聯做好材料審查、整理及培訓指導工作。
二、加強組織體系建設，促進雇主工作規范化發展
一是積極與政府有關部門溝通協調，爭取相關政策文件和經費支持。二是健全現有雇主工作機構設置，充實工作力量，引進專業人才，加強基礎數據信息的收集統計分析工作，努力提升工作能力和水平。三是對雇主工作尚未覆蓋的地區，加大推動力度，通過派出機構、指定聯絡員、建立雇主工作委員會等方式，實現雇主工作向基層的全面延伸。四是加強企聯系統內部的聯系交流，相互借鑒經驗，相互支持，形成全國雇主工作一盤棋。
三、開展地區勞動關系形勢分析，發掘企業最佳實踐案例
一是密切關注經濟形勢發展、企業經營狀況變化、化解過剩產能和產業結構調整對勞動關系的影響，圍繞勞動力市場與就業、勞動用工、最低工資、工資分配、社會保險、員工福利、勞動爭議等內容展開調研，形成地方企業勞動關系報告報送中國企聯。二是推薦本地企業在構建和諧勞動關系方面的好做法、好經驗，形成具有典型意義和引導作用的實踐案例報送中國企聯。
四、創新雇主服務項目，打造雇主工作品牌
一是配合中國企聯做好中國雇主評價指標體系的研究設計工作，組織本地企業積極參與中國雇主達標升級活動，全面提升企業勞動關系管理水平，促進企業和諧穩定健康發展。二是結合地區經濟發展和勞動關系的形勢變化，根據有關政府部門的需求，提供相關智力服務。三是堅持“面向企業，為企業、企業家服務”的根本宗旨，探索雇主工作的企業服務項目，為企業提供勞動關系信息和咨詢。
五、推動企業維權工作，切實加強企業服務
一是積極參與地方涉企立法，配合中國企聯做好國家層面立法的征求意見工作。繼續推動地方維護企業和企業家合法權益的立法工作，已經通過立法的地方要積極推動建立貫徹落實維權立法的常態化機制。二是加強企業法律服務和法律援助，通過法律培訓、維權熱線、咨詢服務、個案調處跟蹤等形式，加大對企業維權業務指導和法律服務的力度。
六、引導企業誠信經營，促進企業履行社會責任
一是做好企業信用評價工作。配合有關部門組織好當地“誠信興商宣傳月”活動，推動地方企業信用評價工作，推薦企業參加中國企聯信用評價工作。二是推動企業履行社會責任。動員地方企業加入聯合國全球契約組織，鼓勵地方大型企業編寫社會責任報告，配合中國企聯做好中小企業社會責任培訓工作。
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